פירוק חברה על ידי עובדים
למשרדנו מומחיות מיוחדת בדיני החברות, ובתוך כך מלווה נושים וחברות בתהליכי פירוק. חשוב להדגיש שלעורך הדין אפרתי יש ניסיון רב ועשיר בעולם העסקים, המקנה יתרונות משמעותיים ללקוחותינו, כאשר אנו נדרשים לא פעם להמשיך ולנהל את החברה לתקופת מה על מנת להפיק ממנה את המרב. אנו מלווים תהליכי פירוק של חברות מרצון ושלא מרצון, בין אם הבקשות הוגשו מטעם נושים, מטעם עובדים, בעלי מניות וכן הלאה.
פירוק של חברה על ידי עובדיה
סיבה עיקרית לפירוק חברות שלא מרצון, היא חוסר יכולת לפרוע את חובותיהן הנוכחיים או העתידיים כלפי נושים שונים, ובהם גם העובדים. תהליך הפירוק מתחיל בבקשת פירוק לבית המשפט המחוזי, שעשוי עד מהרה למנות מפרק זמני לשמירת משאבי ונכסי החברה לצורך כיסוי חובותיה. כעת ייבחנו העילות לפירוק, ובמידה והן עומדות בדרישות החוק יתחיל פירוק חברה על ידי בית משפט, כלומר צו פירוק להקפאת הליכים משפטיים אחרים. בהמשך הכונס הרשמי מבצע בדיקה של המצב הכלכלי, כיצד הגיעה החברה למצב זה והאם צריך לפתוח בחקירה בגין ההתנהלות. בהמשך גם תכונס אסיפה של נושים (כולל נציגי העובדים) ובעלי מניות, ובה יחליטו על המלצה למפרק קבוע שתועבר לבית המשפט.
בתהליך הפירוק, המפרק מכנס את הנכסים לקופה שממנה הכספים יוצאים לנושים. המפרק הוא מעין נאמן של נכסי החברה, ויכול בין היתר להגיש בשם החברה תביעות, לדון בתביעות חב של נושים, לחלק נכסים על פי סדר זכאות, להגיע לפשרות עם נושים, ועוד. הוא פועל לאיתור כלל נכסי החברה בכל מקום, מגיש תביעות מול נושאים משרות וגורמים אחרים כדי שישלמו לקופה מכיסם הפרטי, מוכר את נכסי החברה תוך ניהול מו"מ, ונתון לפיקוחם של בית המשפט והכונס הרשמי. ראוי לציין שרק רואה חשבון או עורך דין יכול להתמנות בתור מפרק.
מקומם של העובדים בסדר הנושים
פירוק חברה על ידי עובדים מאפשר להם לקבל, בחלק גדול ככל הניתן, את הסכומים המגיעים להם בגין עבודתם. כמו כן, צו הפירוק מהווה תנאי לקבלת תגמול מיוחד מהביטוח הלאומי. החובות כלפי העובדים נחשבים בתור חובות בדין קדימה, כך שלעובדים יש עדיפות על פני גורמים אחרים שיתוארו מייד. על החובות בדין קדימה נמנים בין היתר משכורות וכספים שנוקו מהמשכורות למס הכנסה, וזאת לצד דמי שכירות ומיסים מהתקופה של השנה האחרונה.
יחד עם זאת, חשוב להבין כי העובדים אינם מצויים בראש הרשימה. ובהתאם לחוק, תחילה יש לשלם את כל החובות לנושים הקודמים להם בסדר העדיפויות, ורק אחרי שאלו נפרעו במלואם מגיעים אל העובדים. כך, בהחלט עשוי להיווצר מצב שבו הקופה כבר מדולדלת והעובדים לא יוכלו לקבל את מלוא שכרם. מי שאמון על חלוקת הכספים הוא כאמור המפרק, שעושה כפי יכולתו על מנת להגדיל את הכספים בקופה תוך מימוש משאבי ונכסי החברה.
מי שעומד לפני העובדים בתור, הוא כל מי שיש לו שעבוד על נכסי מקרקעין, כגון רשות המיסים. לאחר מכן ישנם חובות המצויים בשעבוד קבוע, כלומר נושים שיש להם זכות קניין כלשהי על נכס שמחזיקה החברה – למשל משכנתאות, הלוואות מהבנק, אג"ח וכדומה. בנוסף, מי שקודם לעובדים הוא מי שיש לו שעבוד מיוחד, למשל הערת אזהרה על נכסים, כך שניתן לממש את הזכות המיוחדת הזו לגבי הנכס הרלוונטי. ולבסוף, מי שעומד לפני התשלומים לעובדים הוא הוצאות הפירוק עצמן, כגון שכרו של המפרק, הוצאות על מימוש הנכסים וכדומה. לעומת זאת, מי שנמצא מאחורי העובדים בסדר החלוקה הוא חובות המובטחים בשעבוד צף, חובות רגילים ללא עדיפות או הבטחות, וכספים המגיעים לבעלי המניות.
לפרטים נוספים בנושא הנכם מוזמנים לפנות אל משרדנו בטלפון 02-6523322 או 03-9651548.
